电工因年龄超45岁被无故辞退，还没有补偿，做法合理吗？

     45岁是个尴尬的年龄，上有老人需要赡养，下有儿女未成年。确实，对于电工来讲，45岁已经是“高龄”，现在大多数企业招电工都是要求45岁以下的，不管是从安全方面还是接受新事物能力方面，45岁以及上的电工确实不占优势，即使经验丰富、技术炉火纯青，可是在体力、脑力方面确实不如年轻一点的电工。即便如此，电工在遭遇不公平待遇时，一定要懂得运用法律来维护自己的权益，千万不要以为自己委曲求全就能解决所有的事情。
     那么有人就会问了，如果45岁以上的电工都面临着被辞退的危险，这群人该何去何从呢？毕竟企业不是慈善机构，肯定是利益至上。其实，小编认为，世界这么大，何必执着于偏安一隅呢？电工就业范围非常宽泛，如果真的因为年龄原因被辞退了，电工完全可以在确保自己利益不受侵犯的情况下，坦然接受去找别的出路，或是转行（比如去物业当电工），亦或是自己当老板，毕竟生活不是电视剧，还是要一路不停的往前走！