职场中要不要给领导提建议？

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职场上，有些人给领导提建议，加薪晋升一样都少不了，而有些人也给领导提建议，却处处被刁难。同样是给领导提建议，为了会有这样的天壤之别？因为给领导提建议至少应该考虑五个方面，有些人考虑到了，有些人却考虑不够周全：第一是自己和领导之间的关系密切程度，第二是领导是什么样的领导，第三是领导当时的情绪和状态，第四是自己处在职场的什么阶段，第五是关于提建议的艺术问题。
第一，和领导关系的密切程度。
要不要给领导提建议，要看你和领导之间的关系究竟都多么密切，是真密切，还是假密切。领导的“尊严”神圣不可侵犯，我想没有人知道这个道理，尤其是在事业机关单位、国企机构里，更是如此。“皇家权威”的历史影响依然存在。如果你自己有足够的能力判断和领导的关系足以牢固，给他提建议，也许是他巴不得的事情，只不过他不愿意表露出来而已。有些人看上去和领导关系密切，但那种密切其实根本就经不住“提建议”的考验。后者这种情况下，最好免开尊口，三缄自己的嘴巴。
第二，领导的类型。
领导的类型各式各样。有些领导胸怀宽广，宅心仁厚；有些领导小肚鸡肠，“老虎屁股摸不得”；有些领导大大咧咧，无拘无束，别人的话根本不当回事；而有些领导敏感至极，自尊心“强大”。如果是你，你愿意向哪种领导提建议？我们答案再清楚不过了。有些人“愚忠”，以为“提建议”是为了领导好，为了组织好，为了大家好。那是“你”以为。真实情况是，提建议要领导心理上能接受或者愿意接受。你给那个“小肚鸡肠”的领导提建议，表面上说“好”，接下来就会有你好果子吃。所以，要不要提建议，要看自己面对的是什么领导。
第三，领导当时的情绪。
一个人的情绪，会影响他对外界信息的接受程度。领导心情正“衰”的时候，你给他提建议，就是给他添堵；领导心情愉悦时，大多数情况下会突然变得很“豁达”。因此，观察领导的心境、心情，再决定要不要给领导提建议。领导心情好，一切皆好，心情衰，一切皆不宜。
第四，自己的职场阶段。
新进一个组织，作为一个新人，千万别给领导提任何建议。一个人新进一家公司，水有多深毫不知情，表象上好的也许是坏的，有时候则正相反——表象上是坏的也许是好的。不了解情况，就提建议，岂不是太冒失。别说给领导提建议，给老员工提建议都会让自己下不了台。君不见任正非给那个一进华为就写万言书的清华学子下的结论：要不就带他去医院看看是不是有病，要不就让他另找新主。新员工进一个新公司，本来就有被“排斥”的可能，提建议就等于自讨苦吃。
第五，提建议的艺术问题。
我们国人喜欢艺术地处理问题。自身比较内敛，心理上也要求别人“内敛”。因此，在一个适当的场合、给一个适当的人提建议，如果“艺术”不到位，就会招来“不齿”。一个人提建议，不能被领导察觉到你在“提建议”，但是你确实在“提建议”。会说话的人，给领导提建议往往容易被接受，说不定还能得到赞许；不会说话的人，提建议的事尽量面谈。本来建议很好，也会引起别人的不适。提建议，就是说话，在咱们这片土地上，真真是个艺术问题。那个大清时期扶摇直上的和珅，从来不会给皇上说：你要这样，你要那样，而总是说“以皇上您的天威，这样那样，事一定成”。
提醒一下：别被领导的“胸怀”蒙蔽。我们经常听到领导说“大家畅所欲言”、“众人拾柴火焰高”，当你真的“畅所欲言”的时候，估计你会挨领导一闷棍。别把领导的“客气话”当真。
最后：如果前四条你都摸不准，第五条又不具备，闭口是最好的选择。