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微信用户求助：为什么招一个物业水电工那么难？
不是招物业电工难，而是物业给电工开的工资太低，而且在物业公司还不待见，有时就是一个勤杂工，要想改变招工难，首先物业老板得先转变观念，电工作为特殊工种就有它不可替代的特殊性，不像其它工种每天都能看到实际的工程量，物业水电工，平时除了正常维护保养外，还得处理突发事件，有时还得24小时连轴转，所谓不入行不知行里的辛苦，是人都会有怨言，工资那么低，活没少干，辞职走人也是很正常事。
其实每一个物业公司都有自己的水电工。这是标配，是不可或缺，必不可少的。水电工的工作繁杂，责任重大，被小区业主寄予了厚望，是为他们服务的，可以随叫随到的，贴心的技术维护工人。
水电工都是属于技术工种，他们的工作带有一定的技术含量，也是有一定风险的。因为在物业公司上班，工作千头万绪，他们要时刻待命，做好准备工作，听从公司的安排，业主的召唤，随时要去应付和处置各种水电故障，突发状况。为业主提供优质的服务，为他们分忧解难。尤其是在小区公共区域内，他们是责无旁贷，义不容辞的。
众所周知，物业公司的生存和运转就要依靠收取小区里面每家每户居民（业主）的物业服务费来维持。只要不是高档的小区，物业服务收费标准也不可能有多高。其中还有相当的一部分业主，由于对物业服务不满意，有意见，有分歧，有矛盾，就拒绝缴纳物业服务费，长期拖欠，为此双方的争执很大。在双方的博弈之中，物业收费就会遇到这样那样的困扰与纠纷。所以物业公司员工的工资待遇都不高，对于技术工人的吸引力不大。多多少少都存在着岗位人员缺口大，工人配备数量不足，在职员工的工作量太大的情况。留不住优秀员工，职工跳槽高就的现象十分普遍。这也是个很令人头疼的问题。一时半会，真的很难以得到缓解。
解决物业公司招聘水电工难的唯一途径就是提高水电工的工资待遇，但这也是公司不愿意选择的方式，因为这将增加它们的用工成本，与它们的本意是相违背的。物业公司也是要追逐利益，想尽一切办法去节约和降低运营成本，精打细算，增收节支，获得利益的最大化。就会在用工方面想方设法，不遗余力地精简人员，节省工资支出。巴不得一个萝卜几个坑，两个人的工作量由一个人来完成更佳。增加员工编制，是物业公司极不情愿，迫不得已的选择。
在这样的经营理念支配下，想要让物业公司为自己的水电工涨工资，以此来吸引人材，留住人材，简直比登天还难。所以物业公司想要招聘到一个优秀的，敬业的，能够安心服务的水电工确实不容易。或者说根本就招不到！ |
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发表于 2020-3-19 17:15:49
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发表于 2020-6-5 10:42:54
