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各位小伙伴们,你们对大企业出现“电工荒”有什么看法?

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发表于 2019-11-13 20:58:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
都说:人往高处走,水往低处流,这是生存的铁则;但还有一句话:高处不胜寒。小编曾看到这样一则消息:某大型钢厂挂牌电工,在福利待遇方面都不错,仍然会出现有十几人找不到的情况,到最后无计可施,只能招学徒来耗时间、耗精力、耗金钱培养。其实,像这种大企业还能出现“电工荒”,在很多人看来都觉得不可思议吧,到底是什么原因在“作祟”呢?
对于电工来讲,如果技术还不错,其他方面也比较出色,还是比较容易找到工作的。
首先,大企业电工高手云集,如果没有真才实干,很容易被排挤,时间一长,身体还没累垮,心理就有可能先崩溃了,毕竟没有谁愿意在一个压抑的环境中工作。
其次,在大企业,特别是电工,如果遇到好的领导也就罢了,如果遇到外行的领导,瞎指挥,即使不累死,也会被气死。不管电工的能力多强,多优秀,在领导眼里,工作做好不出错,是理所应当;但凡出现一点失误,必将承受来自领导的“雷霆之怒”,总而言之一句话,电工做的就算再好,功劳总是领导的。
最好,大企业虽然待遇福利相较而言比较好,但是严格的薪酬制度压得很多电工喘不上气来,一视同仁很容易抹杀电工个人的能力。
所谓选择工作,要仁者见仁,智者见。智小编认为,大企业一般很难给到期望中对等的薪酬,还是一些中小企业薪资灵活性比较大,必须注意一点的是,小编说的“中小企业”指的是那些规模不太大,但是很看重电工技术的企业。当然,企业不能太小,否则电工很容易变成“勤杂工”,工资不高不说,最重要的是失去了当电工的意义。
各位小伙伴们,你们对大企业出现“电工荒”有什么看法呢?

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