为什么工厂总说缺人

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这几年打开新闻，铺天盖地的新闻都是各个行业缺人。身为老板的都在说现在的年轻人要求太高了，没有一点任劳任怨的意识，只要提起12小时的，基本都跑了，素质低下，不堪重用。
如今这个年代早已经不是那个蛮荒时代了，以前的制造业，利润客观，市场需求量大，国内劳动力过多。只要有点意识的人，买几台设备就可以开厂，不愁订单，回款，人员，也不怕法律。反正就是我行我素的干。公司内的管理阶层不需要考虑人员问题，只需要每天喝来喝去使唤人。他们充分的享受了制造业的需求和人口红利。习惯了每天被人敬仰的感觉。每天都在喊着制造业不赚钱，却从未想过自己产品的竞争力和成本把控意识。他们根本没有意识到当潮水褪去，他们都只是一群裸泳的人。尤其是一些低层次认知的老板，自己抱怨个不停，却要求员工充满正能量。简直贻笑大方。
而一些大公司早已经先知先觉，对员工做到充分的关怀和照顾。已经开始在福利和待遇上进行了多方面的改善。同时也对公司的管理进行优化。因为只有这样才能让企业走的更远更好。
本人有幸见证某田的招聘会，在这工厂到处缺人的年代，人家在面试的时候直接砍掉一半的操作工。30以上的操作工，人家都直接不要。据说一个月三千块钱，到手才两千多点。但是还是挡不住这么多人进去。因为都知道里面的福利待遇非常好，五天八小时，五险一金等等，哪怕试用期半年，也挤破脑袋进去。人的名，树的影。
而反观我们的私营老板们，想尽办法削减福利，增加工作量，控制人工成本，把企业利润做到最大化，却丝毫不考虑工人的感受。有位老板说过这样一句话，厂在这儿摆着，人员随时都可以找来，不怕没人。我真替这个厂的人力感到悲哀，摊上这么一个老板。
我算过一笔账，比如一个工人工资三千，公司包吃住买社保的情况下，公司需要将近五千的开支。如果三班倒，那就是一万五的成本。如果开两班倒，工人工资开到四千，那公司就只需要付出一万二的成本。公司还省下了三千块钱。工人也高兴了，毕竟收入增加了。
随着越来越多的高学历学生步入社会，他们已经开始对旧时代的不公，产生了很大的抵抗心理，开始据理力争，反对不公平的做法。可是这些得利者不乐意了。因为以前的主动权一直握在他们手里，而现在即将要进利益削减，这些得利者天天叫苦连天。其实我一点也不同情这些老板，你们既然享受过时代带给你们的红利，那也要做好被时代抛弃的准备，更要做好权利更替的交接。你们天天叫着不赚钱要倒闭，那你倒闭好了。市场份额有的是，一直都是有能力者得之。你不做改变，刀架脖子上的时候已经晚了。

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为什么会出现电工荒
有道是，紧车工，慢钳工，吊儿郎当是电工。电工，一个曾经多么辉煌轻松的技术工种。为什么技术学校培养了那么多机电一体化的专业学生，怎么可能会会出现电工荒？

90年代的时候，制造业遍地开花，那个时候工人不缺，缺的是各种技术工种。因为很多设备都是进口的，需要的知识水平比较高，所以很多人一旦从事了这些技术岗位以后，企业对于这些人的福利待遇要比普通工人高很多。很多人渐渐的守着这一行，所以才有了80后去学技术，老师傅不愿意交的说法。因为这些老师傅想进行技术保留，靠这碗饭继续吃下去。

进入21世纪后，随着人门的学历逐渐的提升和各大院校对技术的培养，人们开始对各种设备上的标识有了清晰的认知，渐渐设备的谜团随着信息化的传输开始呈现在人们的眼前，电已经不再那么神秘。

再加上不少职业院校开始了各种职业上岗证的培训，交钱包过的口号。让这个特种行业变的门槛极低，基本只要不是个色盲，就可以办理资格证。然后再进入公司，接线，炸机，挨叼，跑路，再进，接线，炸机，跑路。循环两三遍，只要不被电死，就可以成为合格的师傅。反正炸的不是我的机器。如果不幸被电死，只要有资格证和社保，遇到公司人道主义的会给你赔偿一些，其他的就自求多福。

随着这一行的深入，不少老师傅开始了焊工，钳工，液压，气动，plc的知识学习，因为每年毕业的机电一体化学生太多了，新人对老人产生了碾压状态。

可是学习的越多，待遇却始终提不上去，于是这些人就开始了接连跳槽。可是他们忽略了院校每年向社会输送人才的速度。刚毕业的这些人没有压力可以拿两千，三千。但是这些老师傅们需要养家糊口，承受不住，唯有自己创业，改行，或者跳槽。

用人单位坚守便宜好用，技术好，听话的选择，开始对这些人进行一轮一轮的筛选。每当选到合适的电工以后，等电工进入用人单位后，做好改善后，用人单位的资本主义开始张开，我不是慈善家，不可以看到电工闲着，他们必须给我做事。紧接着电工开始了一系列的杂活表演，修厕所，修下水道，兼职保安，流水线等等作业。超出本职工作后待遇却没有增加一点。

吃着老板画的大饼，开始了新一轮的创业，改行，跳槽。用人单位开始了新一轮的招人。然后逢人就说缺电工。

其实电工一直都不缺，缺的是一个承认电工的用人单位。