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升职加薪如此简单

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发表于 2020-6-27 19:54:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
     话说是上个世纪90年代末,单位有一台龙门刨床。这台龙门刨担负着产品结构件的生产,平时工艺安排产量就是满载,节假日车间还想加工一些外委件给车间创造点经济效益。员工也可以发点奖金。该设备当时属于大型设备、也是一台独生子设备。这台设备一有故障就是抢修。
    设备技术投入还是不错的,龙门刨的主电机控制很早就将交磁放大机升级改造成西门子V5直流调速装置。
     这天早上,机床怎么也开不起来了。车间电工到达现场检测排除故,用了多半天的时间也没有一个头绪。下午4点,电话打到设备处维修中心保修龙门刨电气故障需技术支援。维修中心工程师到达现场进行检测,发现进入西门子V5系统的三相电源正常,输入装置的给定也是正常的;设备的各个连锁和互锁状态也正常;就是西门子V5直流调速装置没有输出。初步判断是V5直流调速装置故障,这下空气都紧张起来了。
    外委件不能如期交付,第二天的生产任务也无法正常进行。那个年代维修装置的公司不如在这么多,维修周期也大多是一周或十天。新购一个西门子V5装置资金数万元以上不说,也有不短的订货周期。
    设备处维修中心办公室的电话响个不停。打来电话的领导也从处长渐渐的升到了主管设备的副厂长。
    维修中心的工程师已经将拆V5直流调速装置回办公室,进行下一步检测,也努力进一步缩小故障范围;对装置的可控硅进行测试,没有问题。故障出在控制板上,有备用板进行更换就解决大问题了。现场什么也没有,排故进入了一个死胡同。看来只能对装置进行委外维修了。可是这样生产的压力巨大,委外件还要赔偿对方的损失。
    这时门一响,进来一个高个子小伙小刘;他是来送报表的,交了报表看到一群工程师在办公室测试装置就凑过来,小刘中专毕业学电子技术毕业的,到单位3年了。小伙在维修班工作,热心肠;看着工程师们做测试一起探讨故障的可能性。脚步就挪不动了,想看看究竟是什么能引起装置这种没有输出的故障。
    上电下电几次,脉冲变压器,处发板都测试了,没有发现什么可疑的故障点。工程师们一边聊着故障,一边拿出烟,想放松脑筋一下再继续。大家都离开了测试的装置,找到椅子和凳子坐下,有的小徒弟直接蹲在办公室的地上歇歇腿儿。
    小刘好奇,看大家都坐下了,装置边上的人少了,有位置了,就往前凑了凑。看到装置已经被一个老工程师断电了,想看清楚一些装置电路板的零件,有一个老工程师说话了:“小心电容放电”。小刘低头看电路板,感觉到了一丝热气,用手摸了摸控制板上的几个芯片,发现其中一个运算放大器温度跟其他两项的运算放大器有很大的差别。这个运算放大器明显的烫手,其他的没有什么温度。
    小刘仰起头对老工程师说,这个运算放大器有点热。老工程师一听。站起身将烟屁使仍在地上,也顾不上踩灭。三步并作两步来到装之前用手一摸,的确如小刘说的。热的。
    老工程师戴好老花镜仔细看运算放大器的型号,换了几个角度有几位数字还是看不清。小刘看了看对老工程师说是常用的运放μA741。 看到测量有突破性进展,工程师们都放松了紧皱的眉头,一个个子不高,有点胖的工程师从备品柜中找到运放μA741,快速完成更换。工程师们抓紧时间进行测试。西门子西门子V5直流调速系统工作正常。安装完成恢复已解体的零部件。试车,一次成功。
    设备处处长视察现场的时候问到此次维修的过程。维修中心的老工程师介绍详细情况。处长说:“这样的小伙设备处缺少呀,问问来不来设备处”
    还没过一个星期,小伙子的人事关系到了设备处。小伙也因为这次成功排故完成了人生一次快速升职。

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发表于 2020-7-25 14:24:55 来自手机 | 显示全部楼层
了解一下,谢谢,为了加分

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