我是从事电工的工作 调岗到生产线操作工我有权利仲裁吗？

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微信用户求助：我从事电工15年，公司突然变岗，到生产当操作工，如果不去，按旷工处理，向这种情况仲裁会受理吗。
首先，你仲裁就需要证据，证明企业把你从电工岗位调到生产岗位不合理

企业把你调到其他操作工岗位，目的很显然，很可能是让你自己辞职走人，像这样的情况很多见

你在公司做电工15年，按道理应该已经是长期劳务合同，并且能在电工岗位上干15年，说明你电工岗位完全可以胜任，这是毋庸置疑的，所以这就不符合企业因为你不能胜任电工岗位而调离你，再说了，要证明不能胜任工作岗位很难证明

企业已经与你建立劳动关系，肯定会与你签订劳动合同，如果未签订劳动合同，或者长期劳务证明，完全可以以未签订劳动合同向劳动局提起仲裁，并要求赔偿，这个企业肯定会败诉，赔钱给你，但是，这种错误企业都不会犯的，因为后果太严重，不仅会被劳动局罚款，还会影响企业的信誉，人事人员肯定会处罚甚至辞退。

企业与你签订劳动合同，合同上必然会写明工作刚在，如果工作岗位为电工岗位，那么这就是证据，你完全可以以工作岗位不符合去申请仲裁

但是，如果劳动合同上面未注明工作岗位，或者标注为其他岗位，可能你以前在操作工岗位或者其他岗位调到电工岗位的，那么企业就有权利将你调回其他原来岗位

如果，你是电工岗位，企业要将你调到其他岗位会与你协商，你不同意，企业也不会强迫

所以，企业有没有权利调离你的岗位与合同有关，与合同不符合，完全可以申请劳动仲裁。