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工人辞职率高,人员流动性大,这是困扰很多公司领导一个难题。如果一个企业,人员流动率在5%~10%之间是正常的,要是超过这个区间范围,那企业就要认真分析原因了。
就拿电工这个岗位来讲吧,他们看起来似乎是存在感最低的一群人,在日常工作中几乎看不到他们忙碌的身影,但是这群人又在企业里扮演着举足轻重的角色,电工要负责各种电气、电路的维护与抢修,毫不夸张的说,一个企业能否正常运行,在很大程度上取决于电工,可想而知在一个企业的重要性。但有越来越多的老板吐槽:电工人员流动性太大,好的电工即便涨工资了也很难留住,到底是为什么呢?领导们百思不得其解。
说到底,并不是电工喜欢辞职,其中也有太多的无可奈何。一方面因为电工是技术工种,而且负责的工作内容大多都是比较危险的,想做好要几年乃至数十年,而且行业内优秀电工屈指可数,优秀人才紧缺,而技术不好的电工却没人要;另一方面,虽然电工很重要,但是在企业中并不会得到领导太多的重视,不管对企业做出了多大的贡献,都得不到认可,所有的贡献到最后都变成了领导的功劳,而且领导一度认为电工工作清闲,为了对得起发的工资,总会有意无意给电工安排乱七八糟的工作,而在电工看来,自己的付出和收获不成正比,到头来还被贴上“万能工”、“勤杂工”等标签,所以电工才会出现如此高的辞职率。
如果某个企业出现人员流动幅度比较大,可以从以下几个方面找找原因:
1、企业在同行业中薪资水平太低,属于中下
2、劳动环境恶劣,如高体力活、危险、有职业病风险等
3、内部管理有问题,如粗暴管理、无激励机制,赏罚不明和企业文化缺失使员工看不到希望;
4、内部人际关系复杂,宗派小团体林立,使新进员工无法适应
5、无劳保福利待遇等。
其实说了这么多,小编认为,造成人员流动比较大的原因无非就是两个:1、钱、没给到位;2、心里受委屈了。有的企业虽说给电工涨工资了,那到底是涨了多少呢?这些都是未知数。
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