怎样才能缓解国内工业机器人人才荒问题？

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随着“中国制造2025”逐渐临近，中国人口劳动力成本上涨、人口红利逐渐消失，在工业化的今天，许多现代化工厂机器替人已经成为发展趋势。在发达国家中，汽车行业、电子电器行业、工程机械等行业己经大量使用了工业机器人自动化生产线。而我国这几年工业机器人在工厂中的应用刚刚起步，随着国家政策支持的力度越来越大，我国工业机器人产业迎来发展的春天，对机器人的需求呈现大幅度增长，面临井喷式发展，2013年底工信部下发了《关千推进工业机器人产业发展的指导意见》，提出到2020年工业机器人密度（每万名员工使用机器人台数）将达到100台以上，据此估计明天，国内工业机器人保有量将达到60万台。国人门工业机器人每年需求量将超过10万台，工业机器人应用人才缺口30人，为解决工业机器人领域人才供需失衡，解决用工荒，下面和各位朋友探讨一下解决之道，希望各位留言讨论，共同进步。
这两年由于工作的需要，我也在学工业机器人编程、操作、应用技术。在学习过程中我发现相当一部分学员都缺乏系统培训。要解决工业机器人用工荒，第一、在社会层面要设立培训机构，由于机器人技术具有知识面广，与数控机床一样是典型的机电一体化产品，综合了计算机、控制论、机构学、信息和传感技术、人工智能（AI）、仿生学技术等高新技术。需要系统学习，因此设立广泛的机器人技术培训机构让从事工业机器人的行业人员、职工进行培训是解决这种局面的种要方法之一。第二、从国家长远发展来看在中高职院校设立工业机器人应用技术专业，为今后的工业机器人行业储备技术力量。第三、大力推广现代学徒制，以师傅带徒弟方法推广工业机器人技术。第四、不定期举办各类工业机器人技术大赛，以赛促学、以赛促教。第五、运用现代信息网络技术，设立工业机器人学院网站，以激励的方式让职工通过网络、仿真软件自学。总之通过各种方式，“软硬结合，循序渐进”便于在短时期内解决工业机器人用工荒的局面。

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薪资是刺激人才的绝对动力