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都说电工工资低 学习才是可持续的解决之道

2017-8-21 18:16| 编辑:电工学习网| 查看: 4690| 评论: 0

中国富豪中,一大部分是高学历人员,曾经在政府里当领导,通过运作把公变成私,这种事没点知识储备做基础行吗?还有一些本身就是行业翘楚,技术做到一定程度,名声,能力,眼光,胆识,人脉,万事俱备,所以他成功了,起点低的,学历低的,所谓初中毕业创业成功的也不算少,无一例外的是,不管是在创业时还是守业时,他们都在不停的学习,而且学的比在学校里更多更辛苦,或许当老板的第一学历不高,那不过是历史原因,绝不能理解为学历低好创业。
在选择工作的时候,会因为自身条件不是很好,而选择一个好的学习机会,放弃对薪资待遇的要求。说白了,就是能学东西不嫌钱少。首先要肯定的一点就是这么做比较实际,有所求就要有所舍,对于现实也不能期望太高奢求太多。
毕竟你不能指望技术学好了单位会主动给你涨工资,多半也是换个地方再谈,这种事其实是个双方吃亏的结果,于用人单位来说,真重新找个有技术的,工资不会低,要担负对方不能胜任工作的风险,新入职还要适应期,钱没少花,事没多办;另一方面,于电工来说,虽然有了技术不怕找工作,可重新适应一个企业氛围和工作环境,重新搭架人脉梳理人际关系也需要时间,不划算。
电工们你想过为什么工资不高么?

1.看学历
不管过去还是现在,电工的起始学历都不高,不夸张的说,初中毕业就参加电工培训考电工证,也因为这个原因,电工队伍的整体学历也不高,你或许会说学历不等于能力,不等于产生的价值,但在中国这个环境里,学历低就意味着路窄,就意味着得不到更多的机会,这个应该都明白。
2.再看能力
能力是个笼统的词,我择出技术能力、管理能力和公关能力来说,电工是搞技术的没错,但有些同行以为证上写个特殊工种自己就真的特殊了,抱着个技术就不管不顾了,连上下级关系都处理不好,更别说同事之间,对于在这方面有所动作的人很是不屑,认为那是谄媚,是拍马屁,结果呢,为人所不齿的谄媚拍马屁倒成了你的上级,比你工资高,心里有十二万分的不平衡。
再说管理能力,现实中差不多每个人应该都遇到过,施工或者维修的条件不具备,怎么办?等,等条件具备,等上级去创造具备的条件,这不算错,也不算消极,但绝对不是上面想要的,管理工作就意味着脑袋里装了很多的事物人,你上级焦头烂额的时候绝不希望你给他制造更多的麻烦,在他问你之前,多打几个电话,跑几个部门,把事解决了,这也是一种提升两者关系的公关能力,所以,打关系绝非一味的谄媚,真正有能力的人,等着对方笑脸贴上来。
3.看发展
再说发展,说电工就业面广应该没有疑义,建筑工地也好,工厂设备维修也好,产品售后也好,包括在配电室里睡觉的,小区里到处转悠的,都是电工,而且经常跳来跳去,可说有了电工证,电工这条受学历限制本来很窄的路突然变宽了很多,工地上只要不怕累,一个月大几千有木有,设备维修技术好的一个月大几千也不是不可能。有点抛家舍业的感觉,但收入绝对可观,看配电室工资低,上一天休两天的谁还没个零活干干,舍得付出,电工本来不比谁差。这有人就说了,哎呀,也就挣个死工资,发不了财,呵呵了,如果说考公务员,当领导,去创业是一条发财之路,其实当电工也是。

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