心理学在工业安全领域的研究与应用

    一、工业安全与从业人员心理因素的关系研究

    1、国外研究现状

    （1）理论研究

    1）事故致因理论：认为安全工作应用以预防为主。这方面的相关理论较多，见表1-1

    表1-1

    2）动态变化理论。

    扰动起源事故理论。（Benill)

    变化——失误理论。(Johnson)

    人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的表面的直接原因，如果对它们进行更一步考虑，则可以挖掘出二者背后深层次的原因。见表1-2：

    （2）国外研究与应用情况介绍

    1）美国的研究与应用。

    在事故发生时，人的心理素质是能否减少事故损失以及逃生的基本因素。

    诺曼于1981年提出人为失误的生理神经因素包括：在意志形成中产生的差错，含决策错误；神经网络单元错误地激励，含错误记忆、动作次序混乱、遗漏操作步骤等；活动中的神经单元被错误地触发等。

    20世纪80年代，美国联邦政府每年拨给内务部矿业局1.5亿美元的科研经费，其中一半以上支持煤矿安全和保健科研。

    2）其他国家的研究与应用情况。

    英国：疲劳研究部；工业心理研究所等。

    德国：企业设立工业心理学研究机构。

    西欧和东欧、日本：在企业开展工业心理学研究

    2、国内研究情况

    （1）劳动心理学研究：50年代，劳动心理学家进行了相关研究。

    （2）工程心理学研究：70年代后期，工程心理学取得较快的发展。

    （3）工业心理学研究：研究工业现象，设立工业实验室，发展管理心理学等。

    二、工业领域安全心理研究的现状及发展前景

    近年来，心理学在我国安全生产领域的研究获得了较大的发展，相关研究内容涉及企业管理、人才测评、运动员培训、心因性疾病及应激行为的研究等。

    1、安全心理学在我国发展有多方面的原因：一是社会生活的需要，另一方面是心理学自身发展的需要，此外，安全心理学的发展也是我国安全生产形势的需要。

    2、安全心理学的成果应用到安全管理与事故预防的活动中，可以保障员工安全、健康和安全生产服务。

    3、随着现代化建设的进行，应用领域也日趋广泛。

    总之，近年来，我国工业安全事故十分严重，而安全心理的研究和人才培养是一个薄弱环节，因此加强心理学在工业安全方面的研究与应用，不仅有很好的发展前景，而且符合社会需求。